Inclusion and Protection Officer

AVIS DE RECRUTEMENT

Inclusion and protection Officer

LOCALISATION DU POSTE : Niamey – Niger (fréquentes visites de terrain)

SALARY GRADE : En fonction de la grille de l’ONG

DUREE DU CONTRAT : 12 mois (CDD renouvelable selon les performances) 

DISPONIBILITE : Immédiate

Date ouverture du poste : 25/10/2023
Date de clôture du poste :08/11/2023

NOMBRE DE POSTE: 01

A PROPOS D’ISLAMIC RELIEF WORLDWIDE

Islamic Relief est une organisation non gouvernementale britannique créée en 1984 pour venir en aide aux plus vulnérables du monde. Depuis 2005, Islamic Relief Worldwide travaille au Niger pour contribuer à la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d'ethnie ou de religion à travers des actions qu'il mène en collaboration avec des partenaires. Islamic Relief Worldwide Niger opère actuellement dans toutes les régions de Dosso, Tillabery, et Niamey où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines tels que l'agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, l'éducation, la microfinance, la réponse aux urgences, le parrainage d'orphelins et les distributions de vivres pendant les périodes de Ramadan et de Tabaski.

L'objectif du poste :

Le/La chargé (e) de la protection et de l'inclusion jouera un rôle de premier plan dans la promotion des programmes Ne laisser personne de côté et Ne pas nuire, en veillant à leur intégration harmonieuse dans tous les programmes d’Islamic Relief Worldwide Niger. La responsabilité première du candidat est de donner la priorité et d'intégrer l'engagement à la norme humanitaire de base et à la charte d'inclusion. En outre, le/la candidat (e) doit avoir la capacité d'établir des partenariats solides avec les principales parties prenantes afin d'atteindre les objectifs du projet.

Le/La candidat (e) agira en tant que défenseur et fournira un soutien pour s'assurer que les bénéficiaires et les communautés avec lesquels IR collabore dans le pays sentent que l'approche et les activités de projet d'IR sont à la fois inclusives et protectrices des individus les plus vulnérables et marginalisés.

II. Relations de travail clés

• Collaborer étroitement avec le responsable de ligne de pays, le conseiller technique du siège (genre, protection de l'enfance, âge et handicap) et les experts techniques dans des domaines tels que la sauvegarde et autres pour assurer l'intégration de l'inclusion et de la protection dans les programmes nationaux d'Islamic Relief (IR) ;

• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de programmes inclusifs, sensibles et responsables, dans le cadre de l'intégration de la protection ;

• Transmettre des recommandations et des messages essentiels aux initiatives de plaidoyer du RI, le cas échéant, afin d'influencer les politiques et les pratiques liées à l'inclusion et à la protection ;

• Établir des partenariats avec les principales parties prenantes du pays afin de renforcer leurs capacités en matière de protection et d'inclusion, en couvrant des aspects tels que la protection des enfants, la prévention de la violence sexiste, l'inclusion des personnes de tous âges et de toutes capacités, et en plaidant pour des systèmes transparents et réactifs.

III. Principales responsabilités

• Collaborer avec les partenaires et/ou les organisations sectorielles dans le cadre d'un processus consultatif afin de veiller à ce que les aspects liés à l'inclusion et à la protection soient pris en compte dans tous les projets ;

• Mener des examens et élaborer des plans pour s'assurer que les bénéficiaires et les communautés avec lesquels Islamic Relief travaille sont satisfaits de l'approche et des activités de projet de l'organisation, en particulier en termes d'inclusion et de protection des plus vulnérables ;

• Travailler à l'amélioration des mécanismes d'orientation pour les cas liés à la protection de l'enfance, à la violence sexiste et aux questions d'âge et de handicap ;

• Veiller à ce que l'approche inclusive de la programmation du Secours islamique soit appliquée avec diligence par le biais de méthodes de protection communautaire ;

• Établir et renforcer des partenariats actifs avec les services techniques du gouvernement, les ONG spécialisées et d'autres partenaires pertinents dans les domaines de la protection de l'enfance et de la violence sexiste ;

• Soutenir la mise en place d'un réseau avec les principales parties prenantes externes, en établissant un partenariat actif avec les agences gouvernementales, les agences des Nations unies, les organisations spécialisées et les organisations de la société civile (OSC) dans le domaine de la protection et de l'inclusion, afin de mettre en évidence les domaines de collaboration, les meilleures pratiques, l'innovation, le partage des connaissances et les partenariats ;

• Identifier les besoins en formation et renforcer les capacités du personnel d'Islamic Relief Niger en matière d'inclusion, de protection et de respect des normes humanitaires de base ;

• Assurer la mise en place de mécanismes de collecte de données et la collecte et l'analyse périodiques des données ;

• Mener une analyse de sensibilité sur les conflits avec les parties prenantes et s'assurer que les programmes du RI s'alignent sur les principes de Ne pas nuire dans les communautés ;

• Veiller à ce que des analyses sur le genre, l'âge et la diversité soient régulièrement effectuées et mises à jour afin de répondre aux besoins des bénéficiaires ;

• Fournir une assistance technique en matière d'inclusion et de protection lors de l'élaboration de notes conceptuelles et de propositions de projets afin de garantir leur intégration dans le processus de planification ;

• Participer activement aux efforts d'apprentissage et de synergie avec toutes les parties prenantes ;

• Rédiger des sections relatives à l'inclusion, à la protection et à la responsabilité pour les rapports requis par les donateurs, la direction et les rapports annuels du bureau national ;

• Collaborer avec le personnel chargé du suivi et de l'évaluation afin d'évaluer les projets en temps voulu ;

• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de programmes dans les domaines de l'inclusion et de la protection ;

• Documenter les enseignements tirés et les preuves de l'impact des initiatives de protection et d'inclusion et veiller à ce qu'ils soient communiqués aux donateurs et utilisés pour éclairer la conception de nouveaux programmes ;

• Transmettre les recommandations et les messages clés des initiatives de plaidoyer du RI, si nécessaire, afin d'influencer les politiques et les pratiques en matière d'inclusion et de protection ;

• Participer à des plateformes externes sur l'inclusion et la protection et les influencer.

IV. Profil requis

• Exigences en matière d'éducation : Une licence dans un domaine pertinent est nécessaire, avec des options telles que le droit international, les droits de l'homme, les sciences sociales ou des domaines connexes ;

• Expérience professionnelle : Les candidats doivent être titulaires d'une licence et avoir au moins trois ans d'expérience professionnelle ou d'une maîtrise et avoir au moins deux ans d'expérience professionnelle dans des domaines liés aux droits de l'homme, à la protection, à la protection de l'enfance et à la violence fondée sur le genre.

V. Compétences requises

• Solides capacités d'organisation et de planification sur le lieu de travail ;

• Compétences exceptionnelles en matière de communication ;

• Le travail en équipe est essentiel ;

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel ;

• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles ;

• Compétences en matière de plaidoyer et d'analyse ;

• Expérience et expertise en matière de gestion de programmes et de projets ;

• Expérience préalable de travail avec le RI et compétence en matière de programmation fondée sur les droits et axée sur les résultats ;

• Compréhension approfondie des politiques et stratégies du RI relatives à la protection de l'enfance et à la violence fondée sur le genre.

Compétences linguistiques :  Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit.

Exigences particulières

• Maîtrise de l'approche de programmation inclusive pour la protection de l'enfance et la violence sexiste ;

• Forte compréhension de la prévention de l'action humanitaire ;

• Bonne connaissance des normes humanitaires de base, des normes SPHERE, des normes relatives à l'âge minimum et de l'intégration des personnes handicapées ;

• Solide compréhension des normes minimales en matière de protection de l'enfance ;

• Expérience de travail dans des situations d'urgence ou de conflit dans les pays en développement.

DEPOT ET COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier est composé d’un Curriculum vitae récent, les coordonnées de trois personnes/Références (superviseur…), une lettre de motivation avec leur contact téléphonique et adresse Courriel et une copie de la pièce d’identité. D’autres documents seront demandés ultérieurement.

 Les candidatures doivent être déposées sous plis fermé portant la mention Inclusion and protection Officer

Au plus tard le 08/11/2023 à 17H 30 au secrétariat du bureau de Islamic Relief Niger sis au quartier Kouara Kano – Rue KK-63 – P n°294, BP. 10733, Niamey, Niger Tel:+22720370923 ou par voie électronique à l’adresse : niger.hr@ir-niger.org avec la mention Inclusion and protection Officer dans le sujet du courrier.

NB :

• Islamic Relief garantit l'égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

• Seuls les candidats retenus seront contactés.         
• Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés.
• Tout dossier déposé ne sera pas retiré.