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Titre du poste: Superviseur CEA(Community engagement and accountability)
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Rôle : Renforcer l’engagement communautaire sur les questions de santé et soutenir la lutte contre les inégalités de genre en santé et les violences basées sur le genre (VBG) au sein de la population dans le DS de Tchirozérine..
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Statut : Personnel national
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Zone Opérationnelle : DS de Tchirozérine avec déplacements fréquents dans les aires de santés ciblées.
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Région : Tchirozérine /Région d’Agadez
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Lieu de travail / Localisation : Région d’Agadez/District sanitaire de Tchirozérine
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Date de prise de fonction souhaitée : Septembre 2024
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Durée du contrat : 12mois (renouvelable)
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Superviseur hiérarchique : Chef de projet
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Management : Chef de projet
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Nombre de personnel: 02
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- CONTEXTE
Le Niger à l’instar des autres pays du Monde en général, et africains en particulier a été durement touché par la pandémie COVID -19, mettant ainsi en évidence les insuffisances du système de santé.
En effet et ce malgré les efforts importants déployés par le Gouvernement et ses partenaires les indicateurs de santé restent en deçà des attentes. Le droit à la santé étant consacré dans la Constitution du Niger sous-entend l’accès de tous les Nigériens aux services de santé
Par ailleurs, l’analyse de la couverture sanitaire au Niger permet de noter qu’une faible proportion de la population a accès aux formations sanitaires, faiblesse d’accessibilité liées à la distance, à une mauvaise répartition des structures de santé de santé, des barrières à l’accessibilité économique des soins et parfois à des considération socio-culturelles
En effet, plusieurs CSI au sein des districts sanitaire sont sous fréquentés du fait de plusieurs facteurs dont l’inaccessibilité géographique pour cause d’insécurité et l’absence de personnel soignants dans les CSI; ce qui entraine la récurrence des épidémies : rougeole, de choléra de méningite de façon sporadique les aires de santé rattachées à ces CSI ; une faible utilisation des services de santé de la reproduction en général.
C’est en vue de contribuer à la réalisation de la couverture sanitaire universelle au Niger en général et en particulier dans la région sanitaire d’Agadez en proie à une regain d’insécurité et autres crises multiples que la Croix Rouge à travers l’Agence France de Développement envisage d’apporter leurs appuis au renforcement du système de santé largement déficitaire, exposant ainsi la population à plusieurs problèmes de santé avec un risque élevé d’accentuer les taux de morbidité et de moralité dans ces zones
C’est dans le cadre du pilotage de la mise en œuvre du projet au Niger, que la présente fiche de poste en élaboré
- OBJECTIF DU POSTE :
Le superviseur médical travaille au côté du chef de projet pour l’aider à soutenir la lutte contre les inégalités de genre en santé et les violences basées sur le genre (VBG) au sein de la population, ainsi que le renforcement de l’engagement communautaire en matière de santé.
Sous supervision du Chef de projet, il est en charge :
- Déployer des actions de prévention et de prise en charge des victimes des violences basées sur le genre, l’exclusion et la protection dans les aires de santé soutenues ainsi que la demande de services de prise en charge holistique.
Renforcer l’engagement communautaire en matière de santé dans le DS de Tchirozérine.
- DESCRIPTION DES TACHES :
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Assurer la mise en œuvre des activités du résultat 2 du projet, planifiés conformément au chronogramme du projet.
Mettre en place des mécanismes communautaire d’orientation des survivant(e)s de VBG vers les services de prise en charge.
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- Assurer la mise en œuvre des activités du résultat 2 du projet, planifiés conformément au chronogramme du projet.
- Veiller au déploiement des outils des BFS notamment le Ideas Cube et des Cartes kajou, pour améliorer la communication pour le changement des comportements en faveur des bonnes pratiques de santé ;
- S’assurer de la pris en charge des outils innovent en communications par les acteurs de terrain, formés et accompagnés tout au long du projet par les équipes de Bibliothèques Sans Frontières ;
- S’assurer du renforcement des connaissances et aptitudes des populations sur les risques de violence basée sur le genre et les facteurs de protection ;
- En collaboration avec le superviseur médical et le point focal protection et genre de la région d’Agadez, mettre en place un circuit d’orientation pour les survivants de VBG ;
- S’assurer que la transmission des messages tient compte des réalités socioculturelles de la région et qu’ils sont transmis de façon adaptée à l’âge, au sexe et aux sensibilités culturelles des destinataires ;
- S’assurer de la tenue des séances de sensibilisation à l’endroit des autorités et les leaders coutumiers sur le caractère urgent du respect des droits des personnes victimes d’une violence sexuelle et sur l’importance de la référence dans le délai pour une prise en charge adéquate.
- Mettre en place des mécanismes communautaire d’orientation des survivant(e)s de VBG vers les services de prise en charge.
- Avec l’appui du point focal protection-VSG, assurer la réalisation de la cartographie des acteurs de prise en charge de VBG ;
- S’assurer que les SVBG bénéficient d’un système de référencement sûr et fiable sera établi pour s’assurer que les survivants et survivantes de VBG pourront accéder à des services spécialisés et complémentaires dans la région de d’Agadez en général et dans le DS de Tchirozérine en particulier ;
- Mettre en place un réseau des personnes ressources surs et fiable au niveau communautaire pour jouer les rôles des points focaux pour la détection et référencements des cas de VSBG ;
- Organiser des caravanes de sensibilisation au niveau communautaire pour la prévention des VBG (en intégrant la thématique genre et islam) ;
- Organier des séances de sensibilisation/forums de discussions avec les agents de santé, les autorités locales et les leaders communautaires sur des thématiques de genre et islam, la prévention et la conduite à tenir en cas de VBG.
Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé(e) pourrait être appelé et affecté à effectuer toutes autres tâches demandées par son superviseur hiérarchique ou fonctionnel.
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- LIENS HIERARCHIQUES
- Il/Elle rend compte au chef de projet ;
- Il/Elle collabore avec les superviseurs médicaux, les partenaires interne et externe du mouvement de la CRCR dont les OSCL Partenaires ainsi que le personnel de santé des 26 CSI couvert par le projet.
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- EXIGENCE DU POSTE
- Nationalité : Être de Nationalité Nigérienne
- Formation : Niveau Bac+5 ; de préférence dans le domaine de la santé public/sciences sociales/Anthropologie avec une expérience solide dans la supervision des soins de santé primaires et dans le domaine de protection.
- Expériences : Au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire
- Expérience professionnelle souhaitée dans la promotion de la santé et ou dans le domaine de la lutte contre les VSBG.
- Connaissance informatique : Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook ; Publisher etc.) ; Maitrise des logiciels de traitement des données (Epi info, KoBo ; SPSS…).
- Connaissance linguistique : Excellent maitrise du Français (parlé, lu, écrit) indispensable et obligatoire langue de travail ; Maitrise ou connaissance des langues locales les plus pratiquées (serait un atout)
- Autres atouts : Forte capacité dans la mobilisation communautaire et une expérience en renforcement des capacités est un atout
Aptitudes requises et désirables :
- Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge ;
- Avoir une expérience en matière de planification, coordination et suivi/évaluation de projet et programme similaire ;
- Etre engagé dans le transfert de compétence et le renforcement des capacités ;
- Avoir la connaissance du fonctionnement d’un district sanitaire ;
- Avoir un très bon relationnel (interne et externe) et être méthodique, autonome, flexible dynamique et diplomate ;
- Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu ;
- Bonne capacité à travailler en autonomie ; indépendante et sous pression pour satisfaire les exigences de qualité et délais.
Capacités d’organisation, autonomie, rigueur, flexibilité, capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel.
- POSTE A POUVOIR ET PRISE DE POSTE ATTENDUS :
Octobre 2024
- COMPOSITION ET DEPOT DE DOSSIER DE CANDIDATURE :
Composition du dossier
- Une lettre de motivation dûment signée et adressée au Président de la CRN au Niger (avec adresses précises et mention du poste appliqué) ;
- Un curriculum vitae détaillé de 03 pages maximum, actualisé, daté et signé personnes de référence professionnelle (superviseur antérieur) avec leurs coordonnées (mails, numéro de téléphone).
- Le/la candidat-e admis -e devra compléter son dossier par :
- Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
- Photocopie certifiée des diplômes obtenus, attestation de formation et Certificat de formation ;
- Photocopie certifiée de la carte nationale d’identité ou passeport ;
- Photocopies des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services.
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