CARE est née en 1945 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso.

OFFRE D’EMPLOI

CARE Niger-Burkina Faso est l'un des acteurs clés de l'humanitaire et du développement au Niger depuis les années 70. CARE Niger-Burkina Faso recrute un/ une Responsable Suivi Evaluation Apprentissage et Redevabilité qui sera basé (e) au Niamey.

1. RESUME DE L’EMPLOI    

CARE recherche un responsable du suivi, de l'évaluation, de la redevabilité et de l'apprentissage (SEAR) pour une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) financée par l'USAID au Niger. Cette activité visera à améliorer et à maintenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables en s'attaquant aux causes sous-jacentes de l'insécurité alimentaire et de la malnutrition. L'activité travaillera aux niveaux individuel, familial, communautaire et institutionnel pour s'attaquer aux causes sous-jacentes de l'insécurité alimentaire et de la malnutrition et renforcer les opportunités de transformation. Elle vise à renforcer la résilience des populations vulnérables à la faim aiguë et chronique et à la malnutrition, aux chocs, aux stress et aux crises récurrents et à réduire le besoin d'aide alimentaire d'urgence en cours ou à venir.

Le responsable SEAR sera chargé d'établir et de gérer le système de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage du programme de CARE, en veillant à ce qu'il soit conforme aux normes mondiales de l'organisation et aux exigences spécifiques du donateur. Le responsable SEAR travaillera sous la direction de la direction du programme (programme COP et DCOP) et en collaboration avec les équipes du programme pour développer et mettre en œuvre un cadre du Suivi Evaluation Apprentissage et Redevabilité robuste qui capture des données précises et pertinentes, favorise l'apprentissage et garantit la responsabilité envers les bénéficiaires et les donateurs.

Cette activité devrait être un programme de cinq ans d'un montant de 50 à 100 millions de dollars.

Il s'agit d'un poste de personnel clé, sous réserve de l'approbation de l'USAID. Il est également soumis à l'attribution et au financement du projet. Ce poste sera basé à Niamey.

II. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES DU POSTE

• Développer le cadre général des systèmes MEAL du projet, y compris les exigences, les rapports, les données de référence et les enquêtes d'évaluation. Élaborer et suivre le plan de gestion des performances du projet (PMP) pour documenter systématiquement les résultats pour les responsables techniques et l'équipe de direction du projet.
• Assurer l'alignement des activités MEAL avec les objectifs du programme et contribuer à l'élaboration de plans de travail annuels pour identifier les cibles du projet et assurer l'inclusion des activités de suivi et d'évaluation et d'apprentissage.
• Surveiller les activités du projet et suivre ces activités par rapport au cadre de résultats.
• Effectuer des visites sur le terrain pour la collecte et la validation des données et pour surveiller la qualité des données. Assurer la compilation et la communication des données en temps opportun. Capturer et documenter les leçons apprises et promouvoir la mise à l'échelle des meilleures pratiques.
• Élaboration et exécution des plans de programme annuels, définition des repères de performance et supervision des mécanismes de suivi du projet. Cela comprend l'examen et la révision périodiques de la théorie du changement avec d'autres membres clés du personnel et du personnel technique.
• Offrir des conseils et une supervision globale pour la fonction MEAL, en veillant à ce qu'elle aide le projet à atteindre ses objectifs.
• Garantir que les activités MEAL disposent d'une allocation budgétaire suffisante et superviser l'utilisation prudente et opportune du budget MEAL.
• Promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion sociale dans la conception et la mise en œuvre des activités du programme.
• Diriger l'équipe MEAL en fournissant un encadrement régulier, une supervision, des évaluations de performance et un renforcement des capacités pour améliorer leurs compétences et leur développement professionnel.
• Superviser le déploiement et la mise en œuvre des stratégies, protocoles et activités MEAL du projet dans le pays, y compris l'organisation de sessions de formation pour le personnel MEAL et le personnel du projet concerné.
• Fournir un leadership technique, un renforcement des capacités et un soutien au personnel du projet et des partenaires dans la planification et la mise en œuvre des systèmes et activités MEAL, la prise de décision du programme basée sur les données et la communication des résultats.
• Soutenir le chef adjoint du programme (DCOP) pour coordonner les évaluations à mi-parcours et finales du projet.
• Assurer l'utilisation des meilleures pratiques mondiales des directives de l'USAID concernant la collaboration, l'apprentissage et l'adaptation (CLA).
• Veiller à ce que toutes les activités soient mises en œuvre de manière à maximiser le retour sur investissement pour les participants et le donateur.

III.QUALIFICATIONS

            Education

Masters en développement international, en sciences sociales, en apprentissage Un master en statistiques, gestion des données, santé publique, développement international, gestion de projets de développement économique ou autre est requis.

 Expérience

• 8 à 10 ans d'expérience pertinente de haut niveau dans le développement international en tant que directeur MEAL, directeur de programme ou dans un rôle de direction sur de grands projets humanitaires ou de développement.
• Expérience avérée dans les méthodes de recherche quantitative et qualitative, la conception et la mise en œuvre d'enquêtes et l'analyse de données statistiques.
• Certification officielle en gestion de projet et en gestion du suivi et de l'évaluation souhaitée (par exemple, PD Pro, MEAL DPro)
• Expérience avérée du MEAL dans la sécurité alimentaire, l'agriculture et les moyens de subsistance et/ou le renforcement de la résilience.
• Solide expérience et connaissance des directives, des systèmes et des exigences de rapport de l'USAID en matière de suivi et d'évaluation, y compris les principes, les approches de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation (CLA) et leur application à l'apprentissage et à l'adaptation des projets.
• Solides compétences en visualisation de données et en rédaction de rapports, et capacité à traduire des informations techniques pour des publics non techniques.
• Expérience du recrutement, du développement et de la gestion du personnel et des équipes.
• A démontré ses compétences dans l'établissement et le maintien de relations avec les parties prenantes du projet, les partenaires locaux et les organisations locales.
• Maîtrise du français et de l'anglais requise (parlé et écrit).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrée.
• Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l'exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).
• Engagement démontré envers les principes de diversité, d'équité, d'appartenance et d'inclusion (DEBI).
• Capacité à voyager et à travailler au Niger selon les besoins
• Expérience et compétences dans les processus de changement organisationnel
• LANGUE : FRANÇAIS ET ANGLAIS PARLÉS ET ÉCRITS SONT OBLIGATOIRES.

1. Compétences clés

•     Respect

•     Intégrité

•     Transparence

•     Négociation compétences

•     Compétences d'animation

•     Émotionnel Renseignement

•     Construire des partenariats

•     Faciliter le changement

•     Axée sur les résultats

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

• En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
• Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme.  CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi.  Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.

IV.        PIECES A FOURNIR

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger
• Un Curriculum vitae détaillé ;

V.         DEPOT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 20 Septembre 2024 par courriel à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.