CARE est née en 1945 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso.

OFFRE D’EMPLOI

CARE Niger-Burkina Faso est l'un des acteurs clés de l'humanitaire et du développement au Niger depuis les années 70. CARE Niger-Burkina Faso recrute un/ une Conseiller/Conseillère en Apprentissage, Collaboration et Adaptation qui sera basé (e) au Niamey.

1. RESUME DE L’EMPLOI    

CARE recherche un conseiller en Apprentissage, Collaboration et Adaptation (ACA) pour une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) financée par l'USAID au Niger. Cette activité visera à améliorer et à maintenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables en s'attaquant aux causes sous-jacentes de l'insécurité alimentaire et de la malnutrition. Le conseiller ACA sera chargé d'intégrer les principes ACA tout au long du cycle de vie du projet afin d'assurer une gestion adaptative, l'apprentissage et la collaboration dans toutes les composantes du programme. Le poste jouera un rôle essentiel dans la promotion d'une culture d'amélioration continue, de partage des connaissances et de prise de décision adaptative pour maximiser l'efficacité de la programmation de la résilience au Niger.

Le conseiller ACA travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet (COP), le chef de projet adjoint (DCOP) et d'autres cadres supérieurs du projet pour s'assurer que l'activité reste réactive aux contextes en évolution, qu'elle soit guidée par des données et des preuves et qu'elle maximise les opportunités d'innovation. Ce rôle implique de s'engager avec les partenaires du projet, les bénéficiaires et les parties prenantes pour garantir que l'apprentissage et la collaboration sont essentiels à la réalisation des objectifs du projet.

Cette activité devrait être un programme de cinq ans d'un montant de 50 à 100 millions de dollars.

Il s'agit d'un poste de personnel clé, soumis à l'approbation de l'USAID. Il est également soumis à l'attribution et au financement du projet. Ce poste sera basé à Niamey.

II. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES DU POSTE

• Diriger le développement et la mise en œuvre de la stratégie CLA du projet en alignement avec le cadre et les directives CLA de l'USAID.
• Veiller à ce que les principes CLA soient intégrés dans toutes les composantes du projet, en favorisant la collaboration, l'apprentissage et la gestion adaptative pour atteindre les objectifs du projet.
• Favoriser une collaboration solide et le partage des connaissances au sein de l'équipe du projet, avec les partenaires de mise en œuvre, les parties prenantes locales et l'USAID. Promouvoir un environnement d'apprentissage inclusif et collaboratif.
• Animer des événements d'apprentissage, des ateliers et des sessions de formation pour le personnel du projet et les partenaires afin de renforcer les pratiques CLA et les capacités de gestion adaptative.
• Établir des processus de capture, d'analyse et d'utilisation des données, des commentaires et des expériences du projet pour éclairer la prise de décision et améliorer la programmation.
• Diriger les efforts visant à appliquer l'apprentissage et les preuves pour ajuster les stratégies et les interventions du projet selon les besoins en réponse aux défis et aux opportunités émergents.
• Organiser et diriger des revues après action, des sessions d'apprentissage et des mécanismes de rétroaction pour assurer une amélioration continue des activités du projet.
• Collaborer étroitement avec l'équipe Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage (MEAL) pour s'assurer que le CLA est intégré dans toutes les activités de suivi et d'évaluation, y compris les programmes d'apprentissage et les questions de recherche.
• Promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion sociale dans la conception et la mise en œuvre des activités du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable du S&E dans l'examen et la révision de la théorie du changement du projet.
• Superviser le développement et la maintenance des systèmes et plateformes de gestion des connaissances pour capturer et diffuser les idées du projet, les leçons apprises et les meilleures pratiques aux publics internes et externes.
• Préparer des rapports, des présentations et d'autres supports de communication pour documenter et partager l'apprentissage, les adaptations et les réussites du projet avec l'USAID, les partenaires et les parties prenantes.
• Diriger des initiatives visant à renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires dans les principes du CLA, en garantissant des pratiques durables de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation.
• S'engager avec les homologues gouvernementaux, les donateurs, les organisations locales et d'autres parties prenantes clés pour promouvoir la collaboration et partager l'apprentissage sur la programmation de la résilience et la sécurité alimentaire.

III.QUALIFICATIONS

            Education

Masters en développement international, en sciences sociales, en apprentissage organisationnel, en gestion des connaissances ou dans un domaine connexe.

       Expérience

• Au moins 7 années d'expérience pertinente en développement international, avec un minimum de 3 années dans un rôle senior de CLA, MEL ou de gestion de programme.
• Une expérience de travail sur des projets financés par l'USAID et dans la programmation de la résilience est hautement souhaitable.
• Expertise démontrée dans l'application des principes CLA, de la gestion adaptative et de la gestion des connaissances dans des projets de développement complexes.
• Certification en gestion de projet (par exemple PD Pro) souhaitée
• Une expérience de travail au Niger est préférable.
• Excellentes compétences en facilitation, collaboration et communication, avec la capacité de s'engager efficacement avec diverses équipes, parties prenantes et partenaires.
• La maîtrise du français et de l'anglais est requise (parlé et écrit).
• Forte expérience dans l'exploitation des données et des preuves pour favoriser la gestion adaptative et la prise de décision programmatique.
• Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l'exploitation, du harcèlement et des abus sexuels) et les principes de diversité, d'équité, d'appartenance et d'inclusion (DEBI).
• Capacité à voyager et à travailler au Niger selon les besoins
• Expérience et compétences dans les processus de changement organisationnel
• LANGUE : FRANÇAIS ET ANGLAIS PARLÉS ET ÉCRITS SONT OBLIGATOIRES.

1. Compétences clés

•     Respect

•     Intégrité

•     Transparence

•     Négociation compétences

•     Compétences d'animation

•     Émotionnel Renseignement

•     Construire des partenariats

•     Faciliter le changement

•     Axée sur les résultats

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

• En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
• Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme.  CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi.  Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.

IV.        PIECES A FOURNIR

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger
• Un Curriculum vitae détaillé ;

V.         DEPOT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 20 Septembre 2024 par courriel à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.