Pour embaucher, mieux vaut faire fonctionner sa raison ou son intuition ?

Afin d'évaluer un candidat, on dresse généralement la liste de ses aptitudes. C'est oublier que le talent n'est pas qu'une somme de compétences.

Assise à son bureau, Maria observe avec satisfaction ses équipes en réunion de projet avec son nouveau directeur marketing. Elle sent qu’elle a pris la bonne décision en choisissant Matteo pour ce poste très attractif.

21 Questions qu'on vous pose en entretien d'embauche pour vous piéger — et comment y répondre

• Les question posées lors d'un entretien d'embauche sont parfois tordues ou déroutantes.
• L'employeur ou le recruteur vous les pose pour en savoir plus sur vous — y compris des choses que vous pourriez vouloir lui cacher.
• Voici comment éviter ces pièges.

Les recruteurs astucieux peuvent glaner de nombreuses informations sur vous, juste en posant quelques questions bien réfléchies. 

Si elles peuvent paraître basiques, certaines sont en réalité conçues pour exposer des informations que vous avez peut-être cherché à masquer. Autrement dit: ce sont des questions piège. 

"Pour mettre en lumière d'éventuelles incohérences, les recruteurs posent parfois ces questions piège", explique Tina Nicolai, coach de carrière pour dirigeants et fondatrice de Resume Writers' Ink.

Mais il ne s'agit pas seulement de révéler vos défauts, dit Lynn Taylor, experte américaine du lieu de travail et auteur de "Tame Your Terrible Office Tyrant."

"Leur objectif réel est que l'ensemble de vos réponses donne, à la fin, un portrait de vous qui montre que vous êtes la personne idéale pour le poste — pas seulement sur le papier, mais aussi d'un point de vue de confiance, dans son ensemble", explique Taylor. 

Vous êtes Jeune entre 15 et 35 ans, vous êtes diplômés de l’enseignement supérieur, technique et professionnel, vous avez du mal à trouver un emploi depuis au moins un an ? 
Le Projet de Développement des Compétences pour la Croissance (PRODEC) et l’Agence Nationale pour la promotion de l’emploi (ANPE) vous proposent, une solution : le dispositif de reconversion professionnelle.

Au-delà de vos compétences et connaissances, le recruteur teste généralement aussi votre savoir-être. Sa meilleure arme pour ce faire, reste les questions personnelles. Découvrez comment riposter de la meilleure manière avec Fatine Dallet, Directrice Michael Page.

Top chrono ! N’en déplaise à votre égo, un recruteur va passer en moyenne 30 secondes sur le CV que vous avez mis des heures à rédiger. Autant dire que celui-ci doit être particulièrement clair. Voici dix erreurs courantes à éviter à tout prix.
 

Le CERCLE/CONSEIL - Notre gestuelle trahit nos émotions et notre état d'esprit. Quels sont les écueils à ne plus reproduire en entretien d'embauche ?

Les recruteurs accordent une grande importance à la communication non verbale, ils observent et réagissent, consciemment ou non, à la manière dont les candidats agissent, leur donnant des informations sur leur capacité à gérer le stress ou leur sincérité. Notre comportement reflète en effet notre état d’esprit et requiert une grande attention pour être le plus convaincant possible. Quels sont les gestes qui peuvent vous porter préjudice ? Décryptage.

La transformation de l’entreprise change les façons d’appréhender les ressources humaines, de penser recrutement et d’investir dans la gestion des talents. Tant de choses auxquelles il faut penser dans une ère où l’on courtise son candidat et que l’on soigne la relation professionnelle pour palier le turnover et renforcer la cohésion des équipes. Et s’il fallait entretenir la relation avec ses équipes au même titre que sa vie de couple ? Voici quelques conseils pour vos collaborateurs et futurs collaborateurs. Nous développerons chaque semaine une thématique abordée parce que quand ça a du contenu, c’est quand même bien mieux ! En ce qui concerne votre moitié, on laisse Psychologies s’en charger.

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Des conseils percutants pour bien terminer son courriel...

“Quels sont vos qualités et vos défauts ?” “Pourquoi devrais-je vous embaucher ?”. Rassurez-vous, il y a bien pire pour déstabiliser un candidat. Voici le top 10 des questions les plus difficiles et découvrez les conseils des experts pour y répondre.

Monter sa startup est une aventure excitante et enrichissante à tous points de vue. Je partage cette sensation d’autant plus que j’estime faire partie de cette nouvelle génération de jeunes africains qui savent d’où ils viennent et où ils vont et qui ont cette envie de participer concrètement au développement de notre cher continent en créant des entreprises et des emplois… 

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Comment s'y prendre face à la fatale question "Que pensez-vous de votre ancien employeur"...

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Postuler en ligne est rapide, facile et très utile lorsqu’on recherche un emploi. Mais à condition de bien le faire et de ne pas oublier d’introduire son dossier de candidature avec un petit message court et efficace... Des conseils par ici 

Vous cherchez un emploi mais vous ne savez pas trop comment postuler ?  Des conseils de utiles

Comment mener efficacement votre recherche d'emploi ? Comment rester dans la course face aux autres candidats ? Comment faire la différence pour décrocher un job ? Voici un mémento des erreurs à ne pas commettre si vous voulez que votre recherche d'emploi porte ses fruits !

C'est le moment - plus que jamais - de revenir sur les fondamentaux du CV. Celui-ci est le tout premier contact avec un recruteur potentiel et surtout le sésame indispensable pour décrocher un entretien.

A partir du 1er mars 2011,vous pouvez personnaliser vos lettres de motivation en ligne grâce à une nouvelle saisie de LM.

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