Conseiller-ère en en environnement et changements climatiques

                 Appel à candidatures  

TITRE: Conseiller-ère en en environnement et changements climatiques

Type : Volontaire national-e long terme

Lieu d’affectation : Niamey, Niger

DURÉE:   12 mois

Date de début: dès que possible

Date limite pour postuler : 10 mai 2024

CONTEXTE : Le CECI est un organisme international à but non lucratif basé à Montréal (Québec, Canada) dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Fondé en 1958, l’organisation s’est bâti une solide réputation et mobilise une équipe internationale de plus de 300 employé-e-s et 200 volontaires actifs qui intègrent de fortes valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité. En Afrique de l’ouest, le CECI est présent depuis le début des années 1980 et développe un portefeuille varié de programmes et projets, notamment de développement, et de triple Nexus, focalisés sur les thématiques suivantes: i) Renforcement du pouvoir économique et droit des femmes et filles ii) Femmes au centre de l’adaptation au changement climatique iii) Gouvernance, paix et résilience en contexte fragile et complexe; cela en collaboration avec les institutions et organisations locales, les réseaux de la société civile (en majorité les réseaux d’organisations de femmes), le secteur privé, les services étatiques et autres partenaires techniques et financiers ainsi que d’autres organisations et acteurs pertinents.  

Le CECI et ses partenaires, dont Viridis Terra International, Garkua et FAD, mettent en œuvre le nouveau projet intitulé “AdaptEco Dallol Bosso” d’une durée de 3 ans qui vise la mise en oeuvre de solutions durables et inclusives d’adaptation aux changements climatiques au sein de 4 communes du Dallol Bosso. Plus précisément, le projet vise l’adaptation fondée sur les écosystèmes axée sur la restauration de territoires dégradés afin de maintenir les moyens d’existence (productions agricoles et élevage) des communautés locales en favorisant les services écosystémiques et la biodiversité et en soutenant une plus grande participation des femmes dans les instances décisionnelles, la gestion des ressources naturelles et les espaces de partage et d’apprentissage.

Description du mandat principal : La/le volontaire aura pour mandat d’appuyer les partenaires du projet Adapt’Eco Dallol Bosso dans la mise en oeuvre des actions liées à la restauration de terres dégradées ainsi qu’au niveau de l’appui technique auprès des parties prenantes clés pour le suivi des activités liées à l’adaptation aux changements climatiques (ACC) : activités de sensibilisations des communautés sur les enjeux d’ACC etc.; l'ACC centrée sur les femmes et les jeunes et l’adaptation fondée sur les écosystèmes avec des capacités en gestion.

Recherche et analyse:

• Recenser, aux échelons locaux, régionaux et nationaux, les partenaires du projet, ainsi que les activités, qui sont des chefs de file en matière de pratiques innovantes en ACC;
• Concevoir une méthodologie et des outils afin d’identifier et documenter les meilleures pratiques en matière d’ACC au sein des communautés ;

Appui aux organisations partenaires :

• Collaborer avec l’équipe du projet et les organisations partenaires afin d’élaborer des outils de sensibilisation des communautés en ACC ainsi que des stratégies de plaidoyer pour l’intégration de l’égalité de genre dans les instances de gestion des ressources naturelles en vue d’accroître la conscience des diverses parties prenantes sur les impacts différenciés de l’ACC;
• Collaborer avec les organisations partenaires afin d’élaborer des outils de sensibilisation et de gestion environnementale, ainsi que des stratégies ou politiques visant à améliorer leur performance environnementale organisationnelle et accroître la conscience de leurs membres sur l’impact de leurs actions envers l’environnement et les mesures d’ACC.
• Soutenir l’intégration des questions d’ACC[AS1]  dans les processus de gestion, de suivi et de planification d’activités, autant auprès des organisations partenaires, que de l’équipe du projet;

Suivi-évaluation-apprentissage:

• Favoriser la création d’occasions d’apprentissage, de réseautage, de recherche, de collaboration et de formation sur l’ACC à l’intention des organisations partenaires, des volontaires et de l‘équipe du projet.
• Contribuer à documenter les connaissances sur le climat futur probable, l’état des écosystèmes et des territoires utilisés pour la production agro-forestière et l’élevage, sur les vulnérabilités des populations et sur la richesse de biodiversité.
• Contribuer à développer des outils de communication et des études de cas pour partager ces bonnes pratiques;
• Développer des outils sur la manière d'atténuer le risque que les femmes et les jeunes femmes soient exposées aux changements des conditions climatiques.

Autres spécificités du mandat:

• Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;
• S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;
• Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;
• Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.
• Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (environnement, sciences naturelles, agronomie).
• Avoir à cœur la question de l’environnement et l’adaptation aux changements climatiques.
• Avoir de l’expérience en recherche et en collecte de données et d’information.
• Posséder 3 ans d'expérience pertinente, en particulier dans le développement de solutions climato-intelligentes liées au changement climatique;
• Avoir une bonne connaissance du secteur climatique au Niger
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles.
• Excellentes compétences en communication et en formation.
• Maîtrise de la langue française (écrite et orale). Maitrise de la langue locale.

Avantages et appui aux volontaires:

• Un appui et un encadrement tout au long de l’affectation.
• Une allocation mensuelle
• Une assurance santé
• La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.
• L'accès à diverses formations (adaptation aux changements climatiques, égalité des genres etc.)
• L’accès à un réseau de spécialistes thématiques du CECI à travers le monde.
• Une expérience professionnelle enrichissante et unique

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidates intéressées à ce poste qui répondent aux exigences requises, doivent faire parvenir au plus tard le 10 mai 2024 un dossier complet, par courrier électronique seulement, comprenant les pièces ci-après:

•  lettre de motivation adressée à M. Bachir Maman, directeur du projet, précisant le titre du poste;
• un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec deuxs personnes ressources de référence ;

Les dossiers de candidature doivent être adressés uniquement par courriel à l’adresse suivante: recrutementniger@ceci.ca

NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.

Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi.